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申通香港運費空管局召開2020年所屬企業研討會

2020-11-16 11:11:21 來源:中新網申通香港運費
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  中新網申通香港運費新聞11月16日電(馬健)11月11日,申通香港運費空管局召開2020年所屬企業研討會,副局長汪宏偉、財務部部長李靜、所屬企業黨委班子及部分部門負責人蔘會。

  會上,汪宏偉組織領學十九屆五中全會公報,汪宏偉指出學習和領會十九屆五中全會精神對於我局各單位下一步工作的開展非常重要,對於企業改革發展很有幫助,目前全黨全國各領域都掀起了學習的熱潮,同志們要認真的學、深入的學,學懂弄通,做好企業未來各項工作。

  會上,所屬企業負責人彙報2020年企業管理改革工作亮點和困難。主要包括市場開拓、安全生產保障、服務管理能力提升、創新人員管理結構、人才雙通道晉升、整章建制內控管理、信息化建設、紮實推進黨羣工作以及疫情防控常態化管理等。企業也提出目前存在的困難,主要包括人員招聘困難、人才儲備有限、人員管理培訓函待加強、市場競爭壓力增大、政策變化影響項目競標等。

  李靜對所屬企業2020年工作進行了總結,特別是所屬企業疫情期間攻堅克難,保障安全生產,提供優質服務,加快推進工程建設方面作出很大貢獻。目前民航局空管局已經對所屬企業下達了2020年工資總額,申通香港運費空管局財務部將進一步考慮企業如何發揮資金效益,逐步完善所屬企業績效考核辦法,促進年度績效考核與指標進一步匹配,幫助企業解決在薪酬改革、人才建設、能力提升方面面臨的困難;要求各企業穩住心態、應全力衝刺年度工作任務,儘快圍繞“十四五”規劃制定企業中長期發展規劃,通過加強整章建制發揮黨建、制度引領作用。

  汪宏偉指出,此次研討會基本達到了預期效果,肯定了所屬企業在安全保障、疫情防控、開拓市場、現場管理、主動應變、拴心留人方面做出的積極成效,對於會議上討論通過的事項要大膽推行,部分還需要進行長遠的思考,驗證的方案要多方諮詢、仔細論證。汪宏偉要求所屬企業一是要圍繞不同定位開展工作。在用人改革方面推進動態化管理,充分考慮多種用工制度、在薪酬上體現崗位與能力的匹配推行差異化管理、動態化調控,防止極端、將績效考核效用發揮到極致。二是要加強服務意識、樹立公司理念。在人才儲備方面善於總結、多想辦法。

(編輯:王小軍)
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